TFR e TFS dell'OSS: come si calcola e cosa spetta

Non è solo l'ultimo stipendio

Quando smetti di lavorare, per dimissioni, licenziamento o pensione, ti spetta una somma che va oltre l'ultima busta paga. Si chiama Trattamento di Fine Rapporto (TFR) oppure Trattamento di Fine Servizio (TFS), a seconda di quando sei stato assunto.

Molti OSS lo scoprono solo all'uscita, e le sorprese più frequenti sono due: quanto tempo passa prima di ricevere i soldi e come funzionano le ferie non godute. Qui trovi le regole in ordine.

TFS o TFR: quale hai tu

Nel pubblico impiego, che è dove lavora la maggior parte degli OSS, conta la data di assunzione:

• assunto entro il 31 dicembre 2000: sei in regime TFS, gestito da INPS;
• assunto dal 1° gennaio 2001: sei in regime TFR.

Nel settore privato (RSA private, cooperative) c'è solo il TFR, disciplinato dall'articolo 2120 del Codice civile.

I due regimi si calcolano in modo diverso e hanno regole diverse sui tempi di pagamento. Per capire il tuo, guarda la lettera di assunzione o chiedi all'ufficio personale.

Come si calcola il TFR

Per il TFR vale questa regola: ogni anno si accantona il 6,91% della retribuzione annua utile. Si somma anno dopo anno e, alla fine del rapporto, si ottiene il totale.

Retribuzione annua utile × 6,91% × anni di servizio = TFR lordo (senza rivalutazione)

Attenzione ⚠️: la percentuale va applicata alla retribuzione di un anno intero, non a quella di un mese. È l'errore più comune quando si fa il conto a mano.

Un esempio

Supponi una retribuzione annua utile di 28.000 € lordi e 15 anni di servizio.

• accantonamento di un anno: 28.000 € × 6,91% ≈ 1.935 €;
• dopo 15 anni: circa 29.000 € lordi, prima della rivalutazione.

Sono cifre di esempio. Nella realtà la retribuzione cambia negli anni e il conteggio è fatto anno per anno.

Cosa entra nella retribuzione utile

Entrano le voci della retribuzione che il contratto e l'ente considerano utili ai fini del TFR, in genere quelle fisse e continuative. Le somme occasionali di norma restano fuori. Per sapere se una voce specifica, per esempio l'indennità di turno, conta nel tuo caso, chiedi all'ufficio personale.

In pratica 🔧: chiedi per iscritto quali voci della tua busta paga entrano nella base di calcolo. È una domanda normale e hai diritto a una risposta.

La rivalutazione

La somma accantonata non resta ferma. Ogni anno si rivaluta con l'1,5% fisso più il 75% dell'aumento dei prezzi rilevato dall'ISTAT. Con inflazione bassa cresce poco; con inflazione alta cresce di più.

Dimissioni, licenziamento o pensione: l'importo è lo stesso

Il TFR è una retribuzione che hai già maturato lavorando. Per questo spetta per intero in ogni caso di fine rapporto: dimissioni, licenziamento, anche per giusta causa, pensionamento.

La causa della cessazione cambia altre cose:

• i tempi di pagamento, che nel pubblico sono molto diversi (li trovi nell'articolo quando arriva il TFS/TFR dei dipendenti pubblici);
• la NASpI, l'indennità di disoccupazione.

La NASpI

La NASpI spetta ai lavoratori dipendenti che perdono il lavoro, ma non ai dipendenti pubblici a tempo indeterminato. Spetta invece ai dipendenti pubblici a tempo determinato. Serve aver versato almeno 13 settimane di contributi nei quattro anni precedenti. Dura la metà delle settimane contribuite negli ultimi quattro anni, fino a un massimo di 24 mesi.

Se sei a tempo indeterminato nel pubblico e ti dimetti o vieni licenziato, non conti sulla NASpI.

Le ferie non godute: nel pubblico non funzionano come nel privato

Nel settore privato le ferie non godute alla fine del rapporto si liquidano in busta paga. Nel pubblico impiego la regola generale è opposta: l'articolo 5, comma 8, del D.L. 95/2012 vieta di pagare le ferie non godute, anche quando il rapporto finisce per dimissioni o pensione.

Il fatto 💡: il divieto non è assoluto. La Corte costituzionale (sentenza 95/2016) ha stabilito che, se non hai potuto fare le ferie per esigenze di servizio o per cause che dipendono dall'amministrazione, hai diritto a un'indennità. La giurisprudenza più recente va nella stessa direzione: l'ente deve dimostrare di averti messo davvero in condizione di fruirne.

In pratica 🔧: durante l'anno chiedi e documenta le ferie. Se ti vengono negate per esigenze di reparto, conserva la risposta scritta. Quella carta può servire se a fine rapporto ti restano giorni non goduti.

L'anticipo del TFR

Nel privato puoi chiedere un'anticipazione se hai almeno 8 anni di anzianità in azienda. Può arrivare fino al 70% di quanto maturato e solo per motivi precisi: spese sanitarie straordinarie, acquisto della prima casa per te o per i figli, congedi e formazione.

Nel pubblico non c'è l'anticipazione del privato. Per chi va in pensione esiste però un anticipo finanziario fino a 45.000 € del TFS/TFR, con un prestito agevolato da una banca convenzionata. Il prestito è garantito da un fondo gestito da INPS. È una scelta da valutare con calma, perché è un finanziamento e ha un costo.

Come viene tassato

Il TFR non si tassa come lo stipendio. Ha una tassazione separata: all'inizio l'imposta viene calcolata in via provvisoria dal datore di lavoro, poi l'Agenzia delle Entrate rifà il calcolo definitivo. Sulla rivalutazione annuale si paga un'imposta sostitutiva del 17%.

Attenzione ⚠️: il conto definitivo può arrivare dopo il pagamento, con un eventuale conguaglio. Non ti allarmare se l'importo netto non coincide con la cifra che avevi in mente.

In sintesi

Fonti: Codice civile, art. 2120 (trattamento di fine rapporto) · D.L. 95/2012, art. 5, comma 8 (ferie non pagate nel pubblico impiego) · D.Lgs. 22/2015 (NASpI).

Prima di decidere

1. Verifica se sei in TFS o in TFR dalla lettera di assunzione.
2. Chiedi all'ufficio personale a quanto ammonta oggi il tuo accantonamento.
3. Conta le ferie non godute e conserva le risposte scritte sulle richieste negate.
4. Se stai valutando le dimissioni, guarda prima i tempi di pagamento nel tuo caso.

I valori citati derivano dalla normativa generale su TFR e TFS e dalle schede INPS. Verifica sempre il tuo caso con l'ufficio personale del tuo ente o con un patronato, perché contratto e situazione personale possono cambiare l'esito.