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Mobbing e straining in corsia: la differenza che conta
In breve
- Mobbing e straining sono due forme diverse di pressione sul lavoro e richiedono tutele differenti.
- Il mobbing richiede atti ripetuti, per lo straining può bastare un solo episodio con effetti duraturi.
- Per entrambi serve documentare i fatti e chiedere supporto a RLS, sindacato o a un avvocato.
Cosa fare
Da ricordare
- Non aspettare che la situazione passi da sola: tieni traccia scritta di ogni episodio fin da subito.
- Lo straining riconosce il danno anche se provocato da un singolo evento con effetti prolungati.
- La guida offre solo orientamento e non sostituisce l'assistenza specifica di un avvocato.
